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劳动争议处理应遵循一些重要原则: (1)依法处理劳动争议原则; (2)当事人适用法律上一律平等原则; (3)着重调解劳动争议原则; (4)及时处理劳动争议的原则; (5)基层解决争议原则。用人单位与劳动者虽然在行政上存在隶属关系,但在解决劳动争议过程中的法律地位是平等的,劳动争议处理机构不能偏袒任何一方。
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 解决劳动争议应遵循下列原则: 1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作,使争议调解解决; 2.及时处理原则; 3.以事实为依据,以法律为准绳原则; 4.当事人在适用法律上一律平等原则。
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