特色服务
法律大讲堂
用户中心
福建在线咨询顾问团
2023-11-23 回复
无论任何行业、任何工种,都应当保证劳动者的正常休息权,否则就属于违法行为。 根据《中华人民共和国宪法》 第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
针对在工厂不愿意休息真的是犯法吗?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
如果劳动合同中明确约定工作岗位,那么,公司将调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论是否同意,都得接受调整。
连续上班24小时休息24小时工作时间,因生产需要的需经劳动行政部门批准,可以实行其他休息办法。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.03
2022.02.14
2022.08.06
2022.03.19
2021.11.02
网友热门关注
1,063人已观看
6,837人已观看
休息,工厂不补工资,是否违法?
一方真的不愿意离婚吗
2,294人已观看
101人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复