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医疗期内工资标准在什么范围

2023-05-17 09:50:11
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重庆在线咨询顾问团

2023-05-17 回复

专业分析:

医疗期工资待遇主要是指员工在医疗期内,企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中有不同的标准,同一地区不同企业规定的方式各有差异。 根据原劳动部《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 根据《关于贯彻执行国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

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章法律师

广东律参律师事务所

最低工资标准适用范围是:在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体和劳动者。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

最低工资标准在我国境内适用,即在用人单位和与之建立劳动关系的劳动者之间适用。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准,否则是不合法的。

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