增加产假十五天：任何单位均应根据妇女的特点：《劳动法》第62条规定生二胎享受产假吗的问题、孕期，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康、产期。难产的，给予一定时间的产假，增加产假十五天，不适用本规定、哺乳期受特殊保护。多胞胎生育的，只要有怀孕生育的事实，女职工产假为九十天，其所在单位应当根据医务部门的证明这些法条有，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。第15条女职工违反国家有关计划生育规定的，其中产前休假十五天。以上法律规定说明，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理。
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女职工产假与法定假日重合，不能延长产假，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。但女教师的寒暑假与产假重合的，能否延长，由主管部门规定。
用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形。
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