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公司不签劳动合同怎么赔偿怎么维权

2022-11-05 11:45:48
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澳门在线咨询顾问团

2022-11-05 回复

专业分析:

根据劳动法的规定,首先公司应该从用工之日起与劳动者签订劳动合同并为其缴纳保险。如果没有按时订立合同那么需要支付劳动者相应时间段的双倍工资作为补偿。其次如果公司违法辞退员工或者存在违法情形导致员工辞职,那么需要支付员工经济补偿金,具体为员工工作满一年支付一个月的工资。另外单位还应该支付员工各项福利待遇,比如防暑降温费,采暖费,加班费等。具体的要根据员工的实际情况确定。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司不签劳动合同不赔偿应当先与用人单位协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁维护合法权益,如果对仲裁结果不服的话,在拿到劳动争议仲裁结果书之后可以直接向当地的人民法院提起诉讼。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司不签劳动合同的维权方式是:可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

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