“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，以工资总额为基数。有的企业在缴纳时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放。他说：“比如养老保险，要达到法定的年龄才可以领取，失业保险金的领取也是要具备条件，如到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后不想工作，那么就不能发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。”在试用期内是否应该享受保险是跳槽人士最关注的问题，有些学者认为因为试用期是合同期的一个组成部分，所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要上保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
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福州五险一金缴纳标准：总共需要交838.18元，其中个人只需要交244.1元。一：社保比例：最低基数1500 (1)、养老保险单位：18%(￥270)个人：8%(￥120) (2)、失业保险单位：1%(￥15)个人：1%(￥15) (3)、工伤保险0.5%~3%(最低基数： 2404. 45,最高基数;12022.25)服务型企业：0.5%(￥12.02)二： (1)医疗保险：单位：8%(￥224.42)个人：2%(￥56.1)(最低基数：2805.19元，最高不超过12022.25元) (2)生育保险：单位：0.7%(￥19.64)(最低基数： 2805. 19，最高基数：12022.25)中断参保人员医疗保险月补缴基数为2805.19元(￥280.52)大病统筹每一年65元备注：办理社保3个险种捆绑缴纳，医保与生育险捆绑缴纳。三.公积金：单位5%(￥53)个人5%(￥53)(最低基数： 1050，最高基数;12021)计算结果见角进元，见分舍去。四：总结社保总计：￥432.02单位：297.02元个人：135元医保总计：￥300.16单位：244.06元个人：56.1元社保+医保合计：￥732.18单位：541.08元个人：191.1元五险一金合计：￥838.18单位：594.08元个人：244.1元。
五险一金是由单位缴纳的，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
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