1、一般来说工装费用，属于劳动保护费的范畴。劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。 2、严格按照法律规定，工装费用应由用人单位承担，如果工装为非劳动保护性质的服装，如管理人员的高级西装等，按工作年限折旧方式，如果员工离职，则有员工承担未折旧年限的费用，也是较为合理的。如为劳动保护性质的，由用人单位承担。
针对工装费用应该由谁承担，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
对于第一种作用的工装，劳动法、劳动合同法等都有明确的规定，必要的劳动防护用品必须由用人单位提供。对于第二种作用的工装，是用于改善和提升公司软环境的成本，是属于公司经营成本的一种，理应由公司支付。工装的作用有两种：第一，属于必要的劳动防护用品;第二，体现公司形象、公司文化等。
诉讼费的原则一般是由原告先行支付，最后由败诉人来承担。一般来说，案件的成本应由败诉方承担，但离婚案件拥有其特殊性质。对于离婚案件，很难说谁输了官司。法院只根据双方感情破裂的事实决定是否离婚。因此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理离婚案件的费用由法院决定。根据不同案件的不同情况，法院可以决定由男子、妇女或双方承担费用。
相关专题
网友热门关注
