当发生学校劳动三方协议方面的纠纷，有多种情况，需要具体情况具体分析，一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。 2、给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。 3、影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。
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在校学生打架，学校的处理方式是： 1、先及时制止打架，然后查出打架的起因，根据过错大小给予学生处罚； 2、若学生没有参与动手打人的，但是打架是因为该学生而发生的，学校可以给予该学生记大过处分； 3、若是直接参与打架的，视情节严重程度给予留校察看处分； 4、如果打架致人轻伤或者以上程度的，学校可以对学生给予退学处分，并由打人者承担伤者治疗所需的一切费用； 5、对于情节严重且触犯刑法的，学校应该及时报警交由公安机关处理，并由有关部门依法追究涉事者刑事责任； 6、若是情节较轻的，学校应该及时进行教导，并时刻关注学生的心理健康安全。
在校学生可以签订劳动合同，但在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，不能签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。
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