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2022-03-15 回复
我国《劳动争议解释二》第3条明确规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 从以上规定可以看出，该工资欠条能够证明劳动关系的存在，如果该欠条不涉及劳动关系的其他争议，工资欠条的性质就可以视为债权债务关系，直接向人民法院起诉。但如果涉及到其他劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位无故拖欠工资的，可以要求用人单位支付25%的赔偿金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
凭欠条和劳动合同到法院起诉主张要回工资的，如果不涉及劳动纠纷的，法院会受理。相关法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资。
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