《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》(草案)第三十六条规定的情形)。这主要是考虑到劳动者离职，用人单位需要时间来寻找合适的劳动者来填补劳动者离职后留下的空缺;另外，劳动者离职的工作交接也需要一定的时间。辞职时，劳动者应该得到上年度的浮动工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
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一般来讲，重大疾病通常指，患者医治花费巨大且在较长时间内严重影响正常工作和生活的疾病。重大疾病的范围会随着医疗技术的进步以及新型疾病的出现而变化，我国的民法典并没有对重大疾病的具体范围作处明确的规定。母婴保健法规定，婚前医学检查一般包含以下疾病的检查: 1、严重遗传性疾病; 2、指定传染病; 3、有关精神病。
遇到工伤赔偿纠纷，单位应该先与劳动者协商，不能协商一致的，等待劳动者去申请劳动仲裁，然后自己提供证据保护自己的权益。如果单位对仲裁结果不服，可以去法院起诉劳动者。
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