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在取得劳动部门出具的工伤认定决定后,医疗费用由用工单位全额垫付,停工留薪期内的工资按原待遇支付。停工期间需要护理,由单位负责,住院期间按当地标准支付伙食补助费。
用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤,用人单位不申报的,劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,提出工伤认定申请。
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