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领导想开除劳动者，劳动者分为以下情形处理： 1、属于合法开除的，配合用人单位办理工作交接；用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，出具离职证明；用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、属于违法开除的，要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同以及不能继续履行的，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者存在以下情形之一的，公司可以开除： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、严重违反用人单位的规章制度的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 6、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 因为开除产生劳动争议的，可以通过以下方法解决： 1、与用人单位协商； 2、向劳动争议调解组织申请调解（包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）； 3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、劳动者对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
教育部明令禁止开办九年义务教育阶段的文化辅导班，更不允许在居民楼里开办各类补习班。开办办学类补习班的相关机构应该主动到各区教育主管部门进行审批。法律中没有明文规定影响居民休息属违法行为的条例。但社会道德要求邻居之间应和睦共处。故题中所言的私自在居民楼开补习班的行为，属违规（教育部规章）行为，其影响居民休息的行为属于违反道德的行为，可利用舆论谴责。直接的办法就是告知居委会或社区民警。
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