需要具体情况具体分析。比如，进行工伤保险，处理工伤事故赔偿责任纠纷，最首要的，就是进行工伤认定。《条例》对工伤认定作出了详细的规定，使工伤认定有章可循，有法可依。《条例》明确规定了认定工伤的七种情形，其中既包括在工作时间、工作场所内因工作原因遭受事故伤害情形，也包括患职业病、职工因工外出遭受损害，以及职工上下班途中遭受机动车事故伤害的情形，也设立了其他法律法规规定为工伤的应当认定为工伤的弹性条款，包含了造成工伤的一般情形。《条例》还规定了三种视同工伤的情形，规定对视同工伤的职工享受同等的工伤保险待遇。为了防止工伤认定的扩大化，损害广大职工的利益，《条例》规定了不得认定为工伤和不得视同工伤的三种情形。这样，就划清了工伤事故的原则界限，凡是构成工伤的，就可以得到保险的保护，凡是不构成工伤的，也不能冒充工伤，侵害其他职工的权利和利益。
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无需证明的事实如下： 1、众所周知的事实； 2、自然规律及定理； 3、根据法律规定或者已知事实，和日常生活经验法则，能推定出的另一事实； 4、已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实； 5、已为仲裁机构的生效裁决所确俯的事实； 6、已为有效公证文书所证明的事实。除上述情况外，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据；或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
无需证明的事实如下：1、众所周知的事实；2、自然规律及定理；3、根据法律规定或者已知事实，和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；4、已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；5、已为仲裁机构的生效裁决所确俯的事实；6、已为有效公证文书所证明的事实。除上述情况外，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据；或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
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