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公司拆迁如何赔偿员工

2019-11-26 13:17:10
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黄海律师

2019-11-26 回复

专业分析:

可要求单位支付经济补偿金,协商不成,可申请劳动仲裁维权,你的具体情况?南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在地铁南站附近

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广东律参律师事务所

拆迁资产补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等。 二、停产停业损失,包括实际经营损失、预期经营损失。 三、拆迁补偿费用,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停T费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。 四、拆迁奖励费用,基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如公司办公场所被拆除且无法继续雇工劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿应根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准进行发放,如劳动者工龄在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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