针对未成年工伤应怎么处理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成合法的劳动关系。 2、相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤，即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对因工受伤的童工应当依法承担一次性赔偿责任。 虽然非法雇佣童工因工作原因受到伤害不能认定为工伤，但是依法律规定，未成年人的合法权益是受法律保护的。在用工时，用人单位负有审查劳动者实际年龄的义务，未尽实质审查义务非法雇佣童工致劳动者受到伤害的，应赔偿受害者因此所受到的合理损失。
对于未成年盗窃案，应当根据年龄进行处理。如果行为人未满十六周岁的，不负刑事责任，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养；如果行为人已满十六周岁的，对其一般是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，但应当从轻或者减轻处罚。
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