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1.如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3.如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
在劳动关系中,原则上应当订立书面的劳动合同,如果没有订立书面合同,但是可以证明存在劳动关系,则不影响劳动者主张相关的补偿金、赔偿金。通常来说:劳动者的上下班打卡记录、工资条、同事的证言等证据均可作为证明存在劳动关系的证据。
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