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工伤保险待遇支付与劳动能力鉴定有什么区别?员工可以向单位索赔吗

2022-03-16 14:14:05
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江西在线咨询顾问团

2022-03-16 回复

专业分析:

不知你是否知道十级伤残与劳动能力十级的区别,是否已作工伤认定。工伤保险待遇的支付是一件可能涉及到行政案诉讼,劳动仲裁及民事诉讼等司法或准司法的复杂问题。证据方面还存在工认定的证据,保险待遇赔偿依据的证据等复杂问题,还有劳动能力鉴定的问题。有的单位不申请工伤认定或不配合员工申请工伤认定的问题。有的单位不承认自已是赔偿主体。有的单位嘴上说赔,但就是没有行动,而是拖延。有的要你提出一个数额进行私了,但你不是律师,你哪里能够提得出具体数额?所有这些,都表明你得聘请一名有水平和工作态度好的律师来为你处理。

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工伤保险待遇的确定的依据为工伤认定决定书以及劳动能力等级鉴定的等级。一般从工伤保险基金支付工伤保险待遇。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

工伤认定是定性,由社保行政部门作出的行政行为,确定当事人所遭遇的伤害是不是属于法律上的“工伤”。这是后面一切待遇的基础。因为是行政行为,所以不服的话可以提行政复议、行政诉讼。 劳动能力鉴定是定量,看有没有留下伤残、伤残到什么程度。在认定工伤之后,另行申请。它决定了当事人能不能拿到、拿到多少伤残待遇。如果只认定了工伤,没有申请劳动能力鉴定,或者鉴定了没有达到等级,那么当事人只能要求医疗费用、住院伙食补助、停工留薪期间正常工资和必要的护理费,没有伤残待遇。劳动能力鉴定结论由劳动能力鉴定委员会作出,该委员会是多个部门派代表组成的,这个结论不被看作行政行为。所以如果不服,只能向上一级鉴定委员会申请再次鉴定,没有行政复议或行政诉讼的可能。

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