到被告所在地起诉，准备以下材料：1，起诉状，弄清楚对方的基本登记信息，可以自己写也可以找律师代写；并按对方当事人人数复印副本；2，准备证据，你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对你有利证据及复印件、及其他可能对你有帮助的证据及证人名单等3，带上诉讼费；到法院立案庭立案。第一百零九条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百一十条起诉状应当记明下列事项：（一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）诉讼请求和所根据的事实与理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
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人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（一）申请或移送执行的法律文书已经生效;（二）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人;（三）申请执行人在法定期限内提出申请;（四）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确;（五）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务;（六）属于受申请执行的人民法院管辖。执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行。被执行人不履行法律文书确定的义务，并有可能隐匿、转移财产的，执行员可以立即采取强制执行措施。执行法院可以通过以下强制执行的措施：查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;扣留、提取被申请执行人的收入;查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产;搜查被申请执行人隐匿的财产;强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据等措施。
应该通过以下方式处理劳动纠纷：双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径；调解程序。当事人可向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可申请仲裁；法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服，可向法院起诉。
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