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超过了退休年龄劳动争议是否可以申诉

2023-05-30 09:16:20
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山东在线咨询顾问团

2023-05-30 回复

专业分析:

如果是超过法定退休年龄但仍在上班,双方仍然是劳动关系,发生的纠纷仍属劳动争议,劳动人事争议仲裁应予受理。 如果已经退休,则与用人单位形成的是劳务关系,劳动人事争议仲裁不予受理符合法律规定,并无不当。 请参阅最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)的如下规定: 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

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广东律参律师事务所

劳动争议超过两年了可以起诉。起诉权并不受时效限制,只要符合起诉条件都可以起诉。起诉条件如下:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

超过退休年龄的,不再构成劳动关系。劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇的的,劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 法律对达到退休年龄依法退休的规定来看,其实是为了保护劳动者依法享受退休待遇,当然也给用人单位一个合法解除劳动合同的权力。

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