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2023-04-14 回复
单位有权不续签劳动合同,但必须有解除合同的法定理由,没有理由就解除合同是违法的,所以你必须让单位讲清楚不续签劳动合同是否解除的意思,如果是解除,你可以申请劳动仲裁,这种劳动仲裁是由单位举证的,其次,单位解除劳动合同按照劳动法必须支付补偿金不是赔偿是补偿记住了,你要求赔偿就中了单位的计谋了。其次不能辞职,辞职没有补偿
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
章法律师
广东律参律师事务所
合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。
劳动合同到期如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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