针对工伤保险条例的七种法定情形及其详细解释，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工伤保险条例认定工伤的情形： 1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
1.根据《民法典法》以及相关司法解释的规定，保证人免除保证责任的情形： （1）因保证合同无效及意思表示瑕疵免责； （2）因主合同内容变更而免责； （3）保证责任因保证合同未成立而免除； （4）保证责任因主合同当事人双方或与第三方共同所实施的行为不适而免除； （5）因超过保证期限而免责； （6）保证合同因主合同当事人单方所实施的行为不适而免除。 2.根据《民法典法》以及相关司法解释的规定，保证责任免除的例外情形： （1）政策性破产企业债务被核销并不影响保证人承担保证责任； （2）最高额保证中，单笔交易的效力不影响最高额保证合同的效力； （3）商业银行在贷后检查报告中作出不符合涉案贷款实际使用情况的描述不必然导致保证人保证责任的免除； （4）新贷与旧贷系同一保证人的，保证人需承担保证责任； （5）保证人变更必须经债权人同意，债权人未与原保证人形成合意不能免除保证责任； （6）保证人所作保证是否受合同以外第三人影响不涉及合同当事人之间的权利义务关系，亦不影响保证合同效力； （7）超过保证期间，保证人承诺继续承担保证责任的不免责。
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