针对交通事故不承担主要责任的承担工伤认定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1.职工如果是在上下班的途中发生了交通事故，应该根据《工伤保险条例》的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者客运轮渡、城市轨道交通、火车事故伤害的，才可以认定为工伤”来判断。 2.职工如果是在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下，驾驶单位的车辆执行工作任务时发生了交通事故，这种情况下，无论驾驶员本人在交通事故中负主要责任还是次要责任，都应该根据《工伤保险条例》规定的“在工作所内和工作场时间，因为工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤”来判断。 这一情形下的工伤认定，适用无过错补偿原则，职工如果是因为疏忽而导致受伤，即使是违反单位的操作规程，对致残、负伤、死亡负有责任或者过错，都应该认定为工伤，并且享受工伤保险待遇。 3.如果职工在单位不从事驾驶员工作，但是在执行用人单位安排的工作任务时，发生了交通事故并且受伤，无论该职工在交通事故中负主要责任还是次要责任，同样应该根据《工伤保险条例》的规定，都应该认定为工伤。
认定交通事故的主要责任的方法：由交警根据驾驶员行为对事故发生的作用以及过错的严重程度来认定。对事故发生的作用以及过错的严重程度大的一方负主要责任，另一方有较小过错的，一般负次要责任。
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