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公司解散,赔偿金按照员工在该单位入职年限计算。根据我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司解散为劳动合同终止的情形之一,这种情形导致的合同终止的原因并非劳动者,依据《劳动合同法》规定,用人单位需向劳动者支付经济补偿金,经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月的工资。并且依据公司法,公司准备解散,需提前一个月召开职工大会出具经济补偿方案,若不提前通知,应向员工支付一个月工资作为代通知金。
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