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2022-03-16 回复
1、如果被打伤的人去验伤，结果为轻伤，则经理可能构成故意伤害罪；如果查清事实证明经理是正当防卫，则老板不构成犯罪。2、如果经理不构成正当防卫，也不构成犯罪，其故意伤害他人身体的行为违反了治安管理处罚法，“处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款”。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
给私人老板打工受伤是否算工伤，要看是否符合工伤认定的法定情形。如果双方存在劳动关系，而且劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，一般可认定为工伤。
章法律师
打人致人轻伤属于故意伤害罪，根据我国刑法的规定，对于故意伤害致人轻伤的，年满十六周岁且有刑事责任能力的人应当承担相应的刑事责任。根据我国刑法的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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