特色服务
法律大讲堂
用户中心
广西在线咨询顾问团
2022-11-06 回复
根据提供的信息为您解答如下： 1、若您的劳务派遣合同中已经对此有约定，则依照约定；若没有约定，那么您算正常休假。 2、根据《劳动合同法》第六十三条的规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。即依照乙方的休假制度执行。 3、一般劳务派遣工资发放是乙方支付给甲方，然后甲方支付给您。
针对劳务派遣算正常休假吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
能享受年休假。劳动派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律规定，被派遣的职工在劳动合同期限内少于全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位或者用工单位应当安排补足派遣员工的年休假天数。
当劳动者被派遣到新的劳动单位时，应当将派遣到新单位之后产生的工作年限与原单位合并计算。当劳动者在于原派遣公司连续工作满10年之后，如果其同意续订、订立劳动合同的话，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.21
2022.10.21
2021.11.03
网友热门关注
2,077人已观看
1,526人已观看
劳务派遣周末算正常休息吗
劳务派遣有年休假吗
265人已观看
359人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
