单位解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》规定的，并不支付补偿金。如果违反法律规定解除劳动合同的，支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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解除劳动合同补偿分以下三种情况： 1、用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同的，单位需要按照支付经济补偿金。 2、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿金。 3、用人单位违法解除劳动合同，也就是无故辞退，需要按照规定的两倍支付经济赔偿金。
单位解除劳动合同需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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