第一，关于具体的请假流程等等法律并没有明确的规定，都是交由单位的内部规章制度进行规定的，具体的请假制度必须遵循您所在单位的规定，所以关于您的请假流程是否合规，只能结合您单位的规定进行判断，在不了解您单位具体规定的情况下，我们无法进行判断。第二，关于您是否旷工，也是需要结合具体情况进行判断的，如果您有证据证明您是在家中办公并且得到单位同意的，那么不构成旷工，如果您没有得到单位同意擅自在家中办公或者您不能提出您实际进行工作了的证据的，那么就可能构成旷工。第三，如果单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为的，在您的行为被认定为旷工的情况下，单位可以与您解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。如果您没有过错，不构成旷工并且也没有违反单位的规章制度的，那么但是不能将您开除，在劳动合同到期时，单位应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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这种做法是没有违法法律的，消费者权益保护法中有说明商品或服务不符合质量要求的消费者可以退货，如果没有的质量问题，商家没有承诺的是不违法法律的。
一般来说过了追诉期就是无罪，因为即使起诉到法院，法院也应该判无罪释放。不过被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。
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