第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：11个月工资，一次性工伤医疗补助金：4个月工资，一次性伤残就业补助金：15个月工资，以上合计约30个月工资的赔偿金。第三。
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对于工伤十级伤残赔偿标准为：一次性伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因各地的赔偿标准是不一致的，其相应的具体赔偿金额还是要以实际的赔偿金额为准。
十级伤残是伤残等级中的最低的等级，故赔偿标准较其它等级较少，十级伤残的赔偿标准为伤者本人7个月的工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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