补偿的情形有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因用人单位原因致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的； 8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的； 9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。 如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务，除非单位自愿支付给你。
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终止劳动合同补偿规定：用人单位终止劳动合同的，需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法终止的，赔经济补偿的双倍。
解除劳动合同经济赔偿内容包括：1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2）存在劳动合同法规定的情形的，用人单位需按标准支付经济补偿金；3）一个月工资；4）用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的需支付劳动赔偿金；5）根据相关规定，劳动者在下列情形下，依法享受的社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患；失业；生育。
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