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以前的工资差额还可以起诉吗

2023-03-04 16:07:00
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宁夏在线咨询顾问团

2023-03-04 回复

专业分析:

1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以所要。

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吴莉律师

广东天穗律师事务所

夫妻签订的“忠诚协议”是否具有法律效力,要根据所涉内容应区分情况具体分析。 司法实践中,“忠诚协议”所涉子女的抚养的约定,因涉身份关系而无效,所涉财产分割及补偿协议部分的约定有效,但是不具有法律约束力,双方当事人自愿履行的,法律不予干涉。 忠实义务本质上是一种道德义务,而不是一种法律义务,对于道德义务法律并不赋予强制力。 忠诚协议,就是男女双方在婚前或婚后,自愿制定的有关在婚姻存续期间夫妻双方恪守婚姻法所倡导的夫妻之间互相忠实的义务。如果违反,过错方将在经济上对无过错方支付违约金、赔偿金、放弃部分或全部财产的协议。 夫妻是否忠诚属于情感道德领域的范畴,夫妻之间签订的“忠诚协议”应由当事人本着诚实信用的原则自觉履行,法律虽不禁止夫妻之间签订类似协议,但亦无法律对此赋予强制执行力,也不属于《民法典》规定的夫妻财产约定情形。 江苏省高级人民法院2019年7月18日印发的《家事纠纷案件审理指南(婚姻家庭部分)》中指出:“夫妻忠诚协议是夫妻双方在结婚前后,为保证双方在婚姻关系存续期间不违反夫妻忠诚义务而以书面形式约定违约金赔偿金责任的协议。夫妻是否忠诚属于情感道德领域的范畴,夫妻双方订立的忠诚协议应当自觉履行。夫妻一方起诉主张确认忠诚协议的效力或者以夫妻另一方违反忠诚协议为由主张其承担责任的,裁定不予受理,已经受理的,裁定驳回起诉。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

所谓忠诚协议,并不是规范的法律名词,因此对其性质、内容没有明确标准可用于评判。 如果是婚内一方出轨后,为挽回夫妻感情而签订的忠诚协议,效力会根据涉及内容的不同而有所区别。若协议仅涉及过错事实、过错方表示悔过等内容,则该协议有效,可在诉讼中作为过错行为的证据。若协议不仅涉及过错事实,还约定限制人身权利、排除诉讼权利,则无效。

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