单位这样的行为是违法的，首先，用人单位不得强迫劳动者签订各种协议，签订协议应当遵循合法自愿的原则；其次，用人单位不得强迫劳动者离职，否则将会承担经济赔偿金。因此您这种情况，单位的做法是违法的，是侵犯您的合法权益的行为，您应当坚决维护自己的合法权益。
针对我在一家私企上班，我让我签去不干可以吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
可以打官司。根据相关法律规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。没签劳动合同单位违反相关法律，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
可以。但这属于民事纠纷，不需要报警，即使报警也不应受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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