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辞退员工被公司辞退赔偿标准

2023-02-10 15:26:28
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黑龙江在线咨询顾问团

2023-02-10 回复

专业分析:

用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。 用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付两倍的经济补偿金。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司辞退员工赔偿标准:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司辞退员工赔偿标准:按员工在公司的工作年限而定,每工作满一年就支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,按照规定应当向员工支付两倍赔偿金的标准。

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