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周六算正常上班吗,没上保险怎么处理?

2019-11-04 21:40:05
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内蒙古在线咨询顾问团

2019-11-04 回复

专业分析:

搜集劳动关系及加班事实存在的相关证据,如工资条,考勤簿,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等,申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资,加班工资及经济补偿金.同时到劳动监察部门投诉补缴社保费用.可以直接电话详谈

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张神兵律师

广东律参律师事务所

有些公司上班有些公司双休,这个很难说,你要看是什么单位正规的单位是双休的,周六日都不上班,如果是小公司的话是周六是要上班的,如果你是问国家的单位,民政单位,那应该是不上班的。

张神兵律师

广东律参律师事务所

星期六上班不一定算是加班的。理由如下: 1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如:如果根据单位正常安排,该岗位是周二至周六上班,周日、周一休息的,则周六上班不属于加班;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。 2、如果是实行综合工时制的岗位,在周六上班也不属于加班,只要在一个综合的工时考核周期内,总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的;对于超过部分,应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。

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