公司没签劳动合同给员工缴纳社保-法师兄

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2023-04-23 回复

专业分析：

1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

展开更多

针对公司没签劳动合同给员工缴纳社保，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

签了劳动合同后公司没给员工缴纳社保怎么办

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

签订劳动合同后公司没有交社保的，劳动者可以与公司协商，请求公司及时为本人办理社保登记和缴纳社保费用；公司拒绝的，可以由社保经办机构等责令公司限期缴纳或者补足，对其加收滞纳金。

公司给员工缴纳社保

吴莉律师

广东天穗律师事务所

咨询我

公司给员工缴纳社保的，需要根据以下程序进行： 1、先在企业所在辖区开立企业社保帐户； 2、然后将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户； 3、在社保缴费首月打印缴费明细单； 4、办理同城委托扣缴社保手续； 5、之后每月只需向社保提交增加或者减少的参保人员的信息即可。因为各地的要求不一样，所以具体所需的资料应当按所在辖区的相关规定提供。

对内容有疑问，可立即反馈反馈