根据规定,劳动节法定节日只有五月一号当天,在法定节假日加班的,公司应当支付劳动者不低于平时工资的3倍作为加班工资;另外两天属于调休,在休息日加班的,公司应当支付劳动者不低于平时工资的2倍作为加班工资。根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》一、元旦:1月1日放假,与周末连休。二、春节:2月7日至13日放假调休,共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。三、清明节:4月4日放假,与周末连休。四、劳动节:5月1日放假,5月2日(星期一)补休。五、端午节:6月9日至11日放假调休,共3天。6月12日(星期日)上班。六、中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月18日(星期日)上班。七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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劳动法规定法定节假日,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。应按小时支付加班工资或者补休。休息日安排加班的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。
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