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约定违约金的基本原则如下:违约金应考虑承受能力;约定违约金时应平等。单位招用劳动者,不得扣民身份证,不得要求劳动者提供担保向劳动者收取财产。单位应按劳动合同和规定,及时足额支付劳动报酬。单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可与劳动者签订协议,约定服务期限。劳动者违反服务期约定的,应按约定向单位支付违约金。
应当支付违约金的条件有当事人一方履行合同义务不符合约定、当事人一方不履行合同义务以及当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的等。
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