补交社会保险费用是社会保险法的规定。根据《社会保险法》的规定,用人单位未缴纳社会保险的,由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的,只需要补交其应当负担的部分,个人负担部分,由劳动者负责补交。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。另可依据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》,具体可向地人力资源和社会保障局劳动仲裁部门申诉。
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缴费单位如果遇到不可抗力而不能按时办理社会保险申报和缴费的,可以延期办理。因为在遭遇不可抗力的情况下,用人单位本身并没有过错,而且其本身也是不可抗力的受害者,故法律规定在这种情况下可以缓缴,减免社会保险费。但是在不可抗力情形消除后,用人单位应当及时向社会保险经办机构报告,社会保险经办机构应在查明事实的情况下给予核准。
根据国家规定,养老保险至少要交满15年,退休后才有养老金。因此,养老保险未缴满15年的需要补缴。另外,养老保险交的年份越多,退休后能够领到了养老金就更多。补缴条件: (1)本市户籍或外地非农业户籍; (2)与单位解除劳动关系; (3)社会保险账户在本地; (4)社会保险账号处于暂停参保状态的灵活就业人员。
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