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2023-02-05 回复
国务院《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
宁飞龙律师
北京市盈科（苏州）律师事务所
工伤期间工资待遇如下：工伤职工停工期原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；情况特殊，可适当延长，但不超过12个月；评定伤残等级后，按有关规定享受伤残待遇；期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理需要护理的，由本在单位负责。
章法律师
广东律参律师事务所
工伤休养期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
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