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辞退员工补偿金规定有哪些

2023-07-19 09:44:05
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云南在线咨询顾问团

2023-07-19 回复

专业分析:

依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

辞退员工赔偿金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动法辞退员工补偿规定:属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

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