先行协商，协商不成按照以下支付：1有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%～30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。所谓月总收入，是指其一个月所获得的固定报酬的总数，如基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。 2无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业的平均收入，并参照上述比例予以确定。 3有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。例如，双方收入悬殊很大，一方负担较重，或生活难以维持，另一方就应适当提高比例，收入少的一方则可相应的降低比例。
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在民法典中，离婚后男方支付抚养费金额分为以下几种情况：第一，有固定收入的，按照固定月收入的百分之二十来计算。第二，没有固定收入的，按照其年总收入或同行平均收入来计算，支付比例参照有固定收入的来计算。父母双方也可以私下协商，适当调高或降低支付比例。
民法典中离婚后女方给多少抚养费分为以下几种情况：第一，女方有固定收入的，按照每月月总收入的百分之二十支付抚养费。孩子数量较多的可适当提高抚养费；第二，女方没有固定收入的，按照其年总收入或同行年平均收入来计算。一般情况下，支付比例不会超过月总收入的百分之五十。
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