合伙是合伙企业或者临时合伙组织的经营方式。投资更多的是一个经济概念，我认为可以理解为凡投入资金进行经济活动，都可以认为是投资。 关于你提出的新问题，因为涉及标的金额较大，处理不当有可能给你带来较大的损失，所以，康律师建议你务必在当地聘请一位好的律师为你提供代理服务。律师在这里的解答仅仅给你一个参考，但不能解决你的问题并实现你的权利。1.你签订的协议是否是增资入股协议、你是否有有效的股东身份，这直接影响你的权利。根据你的叙述，有可能你的股东身份不能成立。具体认定要看协议的内容。 2.公司从管理需要，可以通过一定的程序任命高级管理人员，董事会就有权聘任经理。所以，你不能对你的职务变动提出赔偿。在劳动法意义上，如果公司的安排侵犯了你的劳动者权利，你有权提出索赔。 3.你准备退股，这要适用公司法关于股东转让股份的规定；如果你签订的协议不是入股协议，则你可以以对方为被告请求判决对方承担欺诈的民事责任。 4.你想要获得补偿，这适用劳动法的规定。补偿的标准是每工作一年补偿一个月工资，最多补偿12个月（工作12年），但是如果是劳动者自己提出辞职的，可以不补偿。
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1、两个股东各占公司50%股权在法律上是没有任何强制性的禁止规定的。但是两个股东各占50%这样的股权比例安排有可能使公司陷入僵局，而且还会降低公司的决策效率。 2、由于公司的众多事项，比如股东会展开、通过股东会决议、以及其他众多的重大决策等都需要获得一半以上表决权才能通过，因此，如果两股东一旦出现非理性对抗，公司将立即陷入“公司僵局”的境地，最后只能等法院宣布清算。 3、因此，这样的股权安排在法律上还是有一定的风险。建议：通常的做法是寻找一个大家都非常信任的人以一元出资(通说称黄金一股)，这样公司的股权结构就趋于合理，但这依然不能从根本上杜绝公司僵局的出现，因为公司法规定公司有许多特别事项、比如修改公司章程、增加或减少注册资本以及公司合并分立等还需获得三分之二以上表决权的股东同意方能通过。
因为两个股东各自占公司的50%股权，在法律上是没有任何强制性的禁止规定的。但两个股东各占50%这样的股权比例安排，有可能会使公司陷入僵局，同时还会降低公司的决策以及效率。因为公司的众多事项，像股东会展开、以及其他的重大决策等，都将需要获得一半以上的表决权才可以通过。
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