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2022-12-10 回复
劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
交通事故中受伤者可以获得以下赔偿： 一、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 二、如果造成受害者残疾的，受害者还可以获得残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费。
章法律师
是不能的。工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇。
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