处理应注意的问题及程序据此法律规定对员工进行经济处罚应注意如下几点：（1）、单位应依法制定规章制度。（2）、单位只能根据规章制度对员工进行经济处罚，不得乱立名目。（3）、如发生纠纷，将由单位承担证明员工违纪的举证责任。故在违纪现象发生后，可制作违纪罚款单，由员工签名确认；员工不予签名确认的，可保留其他证据。（4）、相关扣款可在工资条或其他单据上由员工签名确认。
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要注意遵循下列原则： 1.探求当事人真意原则。 2.整体解释原则。即从各个条款的总体联系上，及其他相关资料上，阐明合同的有关条款的含义。 3.历史解释原则。 4.参照交易习惯原则。 5.诚信和公平原则。 6.符合合同目的原则。
讨债中应注意的问题有，讨债的对象应当是债务人本人及担保人，不是无关的人；讨债的方式应当是合法合理的，而不能使用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当的方式讨债。
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