没有签劳动合同发生工伤公司怎么算赔偿-法师兄

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青海在线咨询顾问团

2023-09-03 回复

专业分析：

未签合同，发生工伤，你可以带上相关资料去社保部门申请工伤认定，工伤认定以后，在去做劳动能力鉴定，只有鉴定出有伤残级别，才能要求公司进行赔偿的。一、用人单位没有与你签订劳动合同，你可以依据第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、《工伤保险条例》第14条规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。第30条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。注：工伤医疗待遇根据伤残等级享受停工留薪、每月生活费、护理费等内容。

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没有签劳动合同发生工伤怎么赔偿

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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没签劳动合同但员工发生工伤的，当事人可依法提供能证明存在事实劳动关系的材料去申请工伤认定和工伤赔偿，由工伤保险基金赔偿给员工医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用。如果单位没有为员工参保的，则由单位按规定来赔偿。

没签劳动合同发生工伤怎么赔偿?

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿; （2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任; （3）如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。

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