在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴-力等意外伤害的属于工伤，用人单位应按照社-会保险法和工伤保险条例有关规定支付相应补偿。需要工伤认定、劳动能力鉴定，依据鉴定等级作出相应补偿。相关规定：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事-故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事-故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴-力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事-故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事-故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事-故伤害的；（七）法-律、行政-法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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被人打伤要求赔偿的，首先应当报案，由公安机关对打人者作出处罚；之后可以与打人者协商赔偿标准，如果无法协商的，可以直接向法院提起诉讼，由法院判决如何赔偿、赔偿标准。被人打伤的可以要求对方赔偿医疗费、交通费、住宿费、护理费、营养费、误工费；造成残疾的应当赔偿残疾赔偿金、残疾器具辅助费、被扶养人生活费；造成精神损失的应当赔偿精神损害抚慰金。
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