其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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简单来说，死缓肯定要比无期重，无论是在刑罚处罚效果上、实际执行刑期的长度上，还是在减刑、假释等具体条件上，死缓都要比无期重且严格。 死缓是指死刑缓期两年执行，犯罪分子需要在监狱执行2年的考验期。无期徒刑是指无期限的剥夺犯罪分子自由的刑罚。死缓的刑罚是比无期徒刑要重的。
合同的相对性主要是有三个部分组成，第一个是合同主体的相对性，第二个是合同中内容的相对性，第三个是合同中所涉及到的责任的相对性，这三个相对性存在的理由是使这份合同对双方都有一定的约束，不然只对一方存在约束的话，会发生很多不可避免的危害。
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