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2022-03-10 回复
属于工亡,应搜集劳动关系存在及受到工亡时的相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，申请工亡认定,由工地单位承担工亡赔偿责任.协商不成,申请劳动仲裁维权. 具体包括:一次性工亡补助金约为38万元,丧葬费根据当地的上年度职工平均工资计算6个月的.被抚养人抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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张神兵律师
广东律参律师事务所
要看犯人的死亡与监狱的行为是否有因果关系，如果犯人的死亡与监狱行为有因果关系的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
工人在工地猝死的，可以申请工伤认定，认定为工伤后可以依据工人生前的工资还有当地的生活水平确定赔偿的金额。
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