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2023-07-22 回复
如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。你只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。 支付培训违约金的条件： 1.单位为你做了专业技术培训。 2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。 3.单位必须出示由第三方培训的发票。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
吴莉律师
广东天穗律师事务所
培训合同违约金，如果劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金；如果在服务期之外的，合理解除合同，不需要支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
章法律师
广东律参律师事务所
培训合同中能约定违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金。当劳动者违反服务期的约定时，就需要按照约定向单位支付违约金。
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