1.假如你的身份是应届毕业生，那么公司应该和你签署三方协议（公司、实习生和学校），并且可以约定培训内容；2.假如你的身份是非应届毕业生，那么公司应该和你签署《劳动合同》和《培训协议书》，《培训协议书》里可以约定服务期和返还培训费用的条款，但公司必须举证实际培训的费用（如有发票依据的），否则不能视为培训费用。无论是以上哪种情况，对于非正常情况下的协议或合同，必须要慎重阅读所有约束条款后，而且向相关人员（劳动局，劳动咨询热线或从事人力资源或法务的朋友）请教后方可下定案。
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根据我国劳动合同法的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，因此，签了三方协议而没有签订正式的书面劳动合同的，不算建立劳动关系，仍属于应届生的范围。
三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。三方协议还是建议各位同学在签订的时候要比较慎重的考虑，不要乱签、不要假签。在之后的政审环节被发现造假行为，有可能会影响政审。
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