但现在有一种说法，好象是说工伤赔偿只能是一次性的解决．要么不与单位解除劳动关系，但只能领取一次性伤残补助金；要么需要马上与单位提出解除劳动合同，这样才能享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.而以后再提出与单位提出解除劳动合同，就不能享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.不知道这样的看法对否？。
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劳动者可以在受工伤后自愿解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者在工伤后解除劳动合同，如果符合被鉴定为五至十级伤残等情形的，有赔偿，即由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果是被单位违法解约的，则还可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
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